GRAFOLOĢIJAS UN ROKRAKSTA ANALĪZES EKSPERTE
Sarmīte Stepiņa
Rokraksta analīze ir spēcīgs papildrīks darbinieku atlases procesā.
Rokraksta analīze atklāj cilvēka potenciālu, parādot unikālas spējas un personības iezīmes, kas rada pievienoto vērtību komandai un uzņēmumam.
Grūtības atlasīt vispiemērotāko kandidātu amatam? Tu neesi viens!
Viss izskatījās lieliski, līdz sāka strādāt..
Kandidāts atstāja lielisku iespaidu intervijā, bet tiklīdz uzsāka darbu kļuva skaidrs, ka nav piemērots šim amatam.
Ļoti grūti novērtēt kandidāta “soft skills”
CV varam redzēt tikai tehniskās zināšanas un izglītību, bet tas neatklāj kandidāta “soft skills” – spēju sadarboties komandā, komunicēt efektīvi un pielāgoties pārmaiņām.
Liela darbinieku rotācija
Katrs nepareizais pieņēmums rada jaunu atlases ciklu, apgrūtina ikdienas darbu un ietekmē kopējo darba vidi.
Vērtību atšķirības, kas traucē veiksmīgai sadarbībai
Pat ar lielisku pieredzi darbinieks var neiederēties jūsu organizācijas vidē.
Apvieno intuīciju ar analīzi
Lēmumu pieņemšana tikai balstoties uz “intuīciju” var būt riskanta.
Viena nepareiza izvēle var izjaukt veselīgu komandas vidi
Nepiemērota kandidāta izvēlē var sabojāt komandas saliedētību, samazināt produktivitāti un radīt spriedzi un nesaskaņas.
Ar šīm problēmām saskaras daudzi uzņēmēji.
Nepareizi izvēlēts darbinieks uzņēmumam var radīt zaudējumus līdz pat 30% apmērā no viņa gada algas.
Spēcīgas komandas pamatā ir gudra darbinieku atlase!
Es tev palīdzēšu ar rokraksta analīzes palīdzību atklāt potenciālā darbinieka kompetences.
01.
Labāk strādā patstāvīgi vai komandā
Parāda, vai cilvēks visefektīvāk darbojas komandā, spēj pilnvērtīgi izmantot savas prasmes un sadarboties kopīgu mērķu sasniegšanai, vai arī dod priekšroku patstāvīgam darbam, kuram nav problēmu uzņemties atbildību un pieņemt lēmumus individuāli.
02.
Komunikācijas stils
Atklāj, kā cilvēks pauž savas domas un emocijas ikdienas saskarsmē. Vai iejūtīgi, rūpīgi piedomājot pie tā, kā viņu teiktais var ietekmēt sarunas biedru. Vai arī tieši otrādi – viņš ir tiešs un pauž savu viedokli un domas skaidri.
03.
Konflikti
Parāda, vai cilvēks konfliktsituācijās tiecas saglabāt mieru, izvairīties no strīdiem un uzturēt harmoniskas attiecības. Vai arī – viņam raksturīgi aktīvi aizstāvēt savu taisnību, skaidri paust savu viedokli un reizēm pat provocēt apkārtējos uz asāku diskusiju.
04.
Strukturēts vai ideju ģenerātors
Raksturo, vai cilvēks dod priekšroku skaidrām, soli pa solim instrukcijām, vai arī spēj no nulles radīt risinājumus, ģenerēt idejas, plānot un piemeklēt efektīvas pieejas.
05.
Darba stils un prioritātes
Atklāj, vai cilvēkam svarīgāks ir gala rezultāts vai darba kvalitāte un pats process. Cilvēkam, kuram svarīgāks rezultāts, ir spēja pielāgot un mainīt procesu, lai sasniegtu mērķi, viņš redz projekta lielo bildi. Savukārt tam, kam svarīga darba kvalitāte, raksturīga spēja iedziļināties detaļās un tās izpildīt augstā kvalitātē.
06.
Saskarsmes spējas
Parāda, vai cilvēkam ir viegli sadarboties ar citiem, vai spēj ieklausīties un saprast sarunas biedru viedokli, vienlaikus aizstāvot savu pozīciju. Atklāj, cik labi cilvēks spēj pielāgoties izmaiņām, jauniem uzdevumiem un dažādām situācijām, kā arī meklēt kompromisus, kad rodas izaicinājumi.
Rokraksta analīze palīdz atklāt darbinieka potenciālu un stiprās puses, tostarp:
- Vadības spējas
- Stratēģisko domāšanu
- Dedukcijas spējas
- Komunikācijas meistars
- Radošums
- Projektu vadība
- Diplomātija
- Analītiskā domāšana
Sarmīte
Rokraksta analīzes eksperte
Ja esi ticis tik tālu, tas nozīmē, ka saskaries ar šīm problēmām ikdienā un tevi tas satrauc. Droši aizpildi kontaktformu! Pastāsti par savu uzņēmumu vai projektu un es ar tevi sazināšos, lai pārrunātu sadarbības iespējas. Ja ir kāds jautājums droši raksti un es ar lielāko prieku atbildēšu.
Rezervēt konsultāciju: